善于“问进步” 用好“手术刀”

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善于“问进步” 用好“手术刀”
天津北方网讯:党的十八大以来,“发动千遍,不如问责一次”“有权必有责、有责要担任、失责必追查”逐步成为一致,也形成了相应的准则标准。  昨日,《今晚报》以《问责之后还要问前进》为题,生动报导了本市和平区一位基层干部被区委问责后,经区纪委监委同志的引导和鼓舞,从头振奋、勇于担任,在诚基中心管理中获得超卓成果,成为大众贴心人的业绩。  问责为了什么?便是为了让在作业中呈现失误、犯了过错的党员干部发现问题、知道问题、改善问题,改变风格、激起担任、推动作业才是问责的起点和落脚点。假如对被问责干部“一问了之”,很简单把想真挚改正的同志推动妄自菲薄、破罐子破摔的泥潭,影响整个干部队伍干事创业的积极性。  因而,纪检监察部门定时回访被问责干部,及时了解其思维、心思、作业和日子等情况,“问责之后问前进”,至关重要。坚持纪法束缚有硬度、批判教育有力度、安排关心有温度,对被问责干部及时“拉一把”,让知错改错、勇于担任的党员干部有干事舞台,不管对党的工作开展仍是干部自己的前进,都是十分有利的。  而现实也正是如此。正如报导中说的,和平区共有14名被问责的干部在影响期满后,因作业中勇担任、善作为,被从头选拔运用,其间1名干部提任正处级领导职务,2名干部任职党安排书记,11名干部晋升了职级。  人们常说,问责是一把白,但一起也是一把“手术刀”,小惩大诫、治病救人。而“问前进”,无疑可以更好地发挥这把“手术刀”的成效。(津云新闻修改孙畅)

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